Résumé du podcast d'Eric Pignot sur comment démocratiser l'accès aux meilleures universités du monde tout en étant rentable

🎓 Passionné(e) d'éducation? Ne manquez pas cet excellent podcast!

🎙️ Je viens d'écouter l'épisode "Comment démocratiser l'accès aux meilleures universités du monde tout en étant rentable?" avec Eric Pignot sur Enko Education, une incroyable aventure entrepreneuriale et éducative.
Ils sont passés de 4 élèves au départ à 5200 aujourd'hui!

Si vous avez 50 minutes, écoutez le podcast. Pour les plus pressés, voici un résumé en 11 questions qui ont attiré mon attention:

1. Quelle est la mission d’Enko? Enko vise à réinventer un modèle éducatif, facilitant l'accès aux grandes universités mondiales via des écoles internationales africaines. Des écoles conçues pour être abordables et adaptées à nos pays.

2. Comment rendre les coûts accessibles?
Le Recrutement local des enseignants, un fort accent sur l'éducation plutôt que les infrastructures, et un modèle évolutif avec une équipe centrale développant des produits pour les écoles, réduisent efficacement les coûts.

3. Pourquoi avoir commencé au Cameroun?
Un choix rationnel et émotionnel. Le Cameroun est bilingue et plus porté à l'offre d'Enko et la forte mobilité étudiante du pays.
Emotionnellement, le partenariat avec l'école fondée par la mère du co-fondateur Cyrille NKontchou a renforcé cette décision.

4. D’où sont venus les financements? Une levée de fonds avec Investisseurs & Partenaires - I&P et Proparco. Les processus de levée des fonds en Afrique diffèrent de ceux de l'Europe.

5. Comment déployez-vous des écoles si rapidement? Adaptation de ce qui fonctionne déjà, équipe de "School Launchers" ultra-motivée et agile, et recherche de partenaires locaux pour une expansion rapide.

6. Quelles ont été les plus grandes difficultés? Surmonter les contraintes réglementaires, établir la crédibilité auprès des parents, et créer une structure pour permettre aux directeurs d'écoles de se focaliser à l'accompagnement des enseignants et non aux tâches administratives.

7. D’où viennent les personnes qui travaillent chez Enko? Le recrutement est crucial. Pour les enseignants, on cherche des "avid learners". Pour l'équipe centrale, des profils "Africa Ready" et "Scale Ready".

8. Comment garantir la culture d’entreprise dans différents pays? Culture= qualité. Un "Culture Book" définit les valeurs et comportements associés.

9. Comment adaptez-vous votre modèle dans tant de pays différents? Trois piliers clés qui s'adaptent à chaque école: ancrage africain, le monde comme terrain de jeu, le futur au quotidien.

10. Quand avez-vous été rentable? Avec la crise covid, Enko s'est approché de l'équilibre.

11. Quelles ont été les clés du succès? Une approche itérative: "We start, we learn, we improve" et une ambition initiale de faire quelque chose de grand ont été les fondements du succès d'Enko Education.

✨ Ecoutez le podcast et laissez vous inspirer!